2017年10月14日（周六），由议和网精心打造和主办，九游·会(J9.com)集团官网议和劳动人事学院协办的“第二届（2017）中国劳动争议风险防控高峰论坛暨新形势下降低企业成本，构建新型员工关系维度”活动，在福州世纪金源会展大饭店盛大启幕！

当天，共有来自全国各地的约500位企业CEO、总裁、高管、人力资源总监、员工关系负责人、法务总监、主管、法官、仲裁员、律师等参加了高端培训。

  此次高端论坛，议和网特邀最高人民法院王林清法官，清华大学法学院教授、博士生导师郑尚元，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师程延园，劳动法博士白亮，一起聚焦：“新形势下降低企业成本，构建新型员工关系的维度”。

     王林清法官现场分享了《劳动争议司法实务研讨》，围绕劳动争议仲裁前置程序、双倍工资仲裁时效、双倍工资基数如何确定？劳动者不与用人单位签订合同，是否支付双倍工资？职工因第三人侵权导致工伤可否获得双重赔付等问题，并结合不同省高院司法审判实践的不同规定进行了分析与讨论。

    郑尚元教授现场分享了《劳动合同法规定若干疑难问题》，主要讲解了用人单位规章制度究竟是什么样的制度？制定权属于谁？存在纠纷如何解决？签订两次固定期限劳动合同之后，劳动者提出或同意续订合同，是其权利还是用人单位义务？如何理解双方协商一致？劳动合同无效制度的缺陷在哪里？工作地点变动、调职没有规定，法律规定的空白如何弥补？郑教授针对实操中的案例并结合法条的相关规定，作了相应的解析，并指出不同方式的处理办法。

企业与员工约定“当众殴打领导一律开除”妥不妥？劳动合同可否加入“三年不准恋爱、五年不准结婚”的条款？

    程延园教授的分享主题是《员工关系管理与劳动争议处理技巧》。劳动争议案件出现“井喷”态势，新争议新问题不断涌现，一些公司内部，员工关系紧张，常常引发劳动争议的情况，体现出员工关系管理的重要性。如何预防和解决，程教授现场为参会的伙伴们进行了讲解，并指出了一些实操的指导办法。

    现实当中部分企业制度不完善，合同约定缺乏技巧。如约定：“工作时间员工不得打架、打麻将”，那这样说员工工作时间就可以打毛衣了。因此合理的约定应该是：“员工上班期间不得从事与工作无关的事”。

     最后进行分享的是我们的福州网红：白永亮白博士。白博士这次为大家带来了《新监管政策下管理、法律、成本、风险再平衡》的分享。 在新的监管政策下，企业该如何应对？新监管模式不允许“裸奔式”违法、全员全日制依法用工属于奢侈品，白博士对此进行了一一分析，还提出了企业与个人多元化合作模式成为新的匹配方式，是新兴的用工模式，帮助企业减少人力资源成本，优化企业生产，赢取了现场热烈的掌声！

    此次高峰论坛的另一重头戏是：圆桌会议。福州市人社局监察处翁龙处长、郑尚元教授、程延园教授，白永亮博士、李仁涓首席法务官，他们重点围绕“新环境下，如何降低企业成本”这个主题，从理论和实操等方面进行了分析，犀利的观点和可行性的建议，博得了在场的阵阵掌声。

圆桌会议的互动环节也不赖！参会者争先举手提问，五位专家轮流回答，并提出针对性的建议。热烈的互动提问，原本下午五点就结束的论坛，延长了一个多小时才结束。